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                【今日视点】人才引培激活高原农牧创新力

                来源: 青海日报    发布时间: 2021-08-05 09:08    编辑: 许娜         

                  “创新之道,唯在得人。得人之要,必广其途以储之。”青海农牧业要打造绿色有机农畜产品输出地,实现高质量发展,拓展人才培养和科技创新尤为重要。“千人计划”工程的实施,在留住人才、用好人才、培养人才方面探索出了一条新路径。只有搭建完善好人才引进培养平台,构建人才激励机制,才能引进高端人才、培养本土人才,使更多农牧业人才在广袤的农牧区大施所能、大展才华,为全面实施乡村振兴战略贡献力量。

                  截至目前,大发云彩神app农业农村厅已连续实施5批,引进培养“高端创新创业人才”27人、团队1个,兑现支持经费560万元。通过这些杰出、领军、拔尖人才的带动,全省农牧系统实现了“引进一人,带动一片”的目标,有效破解了人才制约农牧行业发展的瓶颈和难题。

                  政策支持建平台

                  为有源头活水来

                  “自2005年以后,随着高技术人才的减少,后备人才匮乏,虽然与中国农业科学院兰州兽医研究所专家在牦牛系统育种、分子育种、继代育种方面有一些合作,但在自有人才培养方面一直是个短板。”原省牦牛繁育推广服务中心负责人马进寿介绍,自大发云彩神app实施“高端创新人才计划”后,省农业农村厅人事处工作人员给予很大帮助,宣传“千人计划”相关政策。

                  在工作人员的多次讲解中,抱着试一试的态度,马进寿决定柔性引进中国农业科学院兰州兽医研究所阎萍和郭宪2位专家,围绕大通牦牛改良繁育工作,开展大通牦牛性状相关功能基因鉴定及克隆控制重要性状形成的候选基因研究。在平台政策和资金的支持推动下,专家带领团队聚焦技术瓶颈,对牦牛角性状进行早期选择,缩短了育种周期,提高了育种效率,加速了育种进程。2019年,“阿什旦牦牛”新品诞生,其育种技术居国内外领先水平。

                  “创新有政策、科研有经费。没有这样一个平台,我们中心也不可能取得今天的可喜成果。”自2018年入选第三批大发云彩神app“高端创新人才千人计划”领军人才,蔡金山带领省动物疫病预防控制中心专业技术人员开展人畜共患病防治,不仅使包虫病研究和防治走在了全国前列,还在畜间包虫病防治上培养出了一支强大技术团队。

                  省农业农村厅人事处处长张仲三介绍,为贯彻落实省委省政府高端创新人才队伍建设的部署要求,省农业农村厅在人才引进上下功夫、在引智交流上做文章,着眼搭建科技示范应用平台、打造专业教学基地、拓宽产学研科研场所、构建四级教学体系,培养了一批农牧区实用带头人,更新了一批农牧业技术推广骨干,壮大了一批农牧区服务队伍,培育了一批新型职业农牧民。

                  目前,省农业农村厅已探索出政府与高等院校“产学研一体化”、校企合作“五位一体平台”、互助小庄实用人才基地“领头羊”、农广校构建的“三位一体”新型职业农牧民,现代农业示范区(产业园)“示范引领带动”人才培养模式。

                  留住人才“传帮带”

                  科研新风扑面来

                  李生福原是省牦牛繁育推广服务中心的一名聘用人员,时常辅助技术人员进行人工授精的实操工作。自引进阎萍和郭宪两位专家后,李生福天天跟着搞科研,技术突飞猛进,在全省第一届牦牛繁育大赛人工授精的比赛中取得了第一名好成绩,被大家称为“技术状元”。

                  如今,李生福作为技术人才引进到拉萨市曲水县最大的牦牛养殖场担任技术副场长,年薪近30万元,成为实施“高端创新人才千人计划”的最大受益人。

                  多年来,在阎萍和郭宪两位专家的带动下,大通种牛场已培养出一支技术过硬的本土技术团队。目前近80人专业技术职称得到晋升,还有10多人作为人才专家先后被引进到西藏、新疆及省内的玉树、果洛、海北、海南等地开展技术指导。

                  引进一个人才,解决一项关键技术,带动一个团队。

                  “高端创新人才千人计划”实施后,省动物疫病预防控制中心与国家疫控中心、西南民族大学等单位的专家签订技术人才引进协议。致力基层兽医人才队伍的培养和主动指导专业技术人员的能力提升。组织申报了昆仑英才——乡村振兴人才项目“大发云彩神app动物疫病监测与诊断团队”,并成立了10人组成的千人计划创新团队,成为全省第一个领军人才团队。

                  依托政策和资金支持,紧抓动物疫病防控工作,仅有50余名工作人员的省动物疫病预防控制中心,在短短几年时间就培养领军人才1名,拔尖人才9名,全国十大杰出兽医2名。全单位正高级专业技术职称人员达到了4人,博士达到2名,5人中就有1名被列入千人计划人才。这支创新团队中,1人被评为大发云彩神app先进工作者(劳模),1人进入2020年“百千万人才工程国家级人选”候选人,2人入选省自然科学学科带头人。

                  随着“高端创新人才千人计划”政策的落地,省动物疫病预防控制中心两次选派32人到国家疫控中心开展实验室检测和实验室管理培训,组织培训全省动物防疫专业技术人员3000多人次。支持年轻人参加全国学术会议,让他们在全国会议上进行专题讲座,先后到宁夏、四川、内蒙古等省区参加技术交流讲座,使年轻的科研人才快速锻炼和提升。

                  科技创新结硕果

                  振兴乡村活力来

                  全面实施乡村振兴战略,高质量发展现代化农业,不仅需要政策支持,更需要人才引领。

                  自2016年实施“高端创新人才千人计划”工程以来,省农业农村厅认真贯彻落实该项重大政策制度、兑现经费,全力打造人才引进培养工作平台,并按照“高端创新人才千人计划”实施方案和细则,对入选者在职称评聘中,同等条件下给予优先政策,极大地调动了农牧系统各类人才的创新热情,一批实用、利于推广的农牧业创新技术在全省农牧区推广应用。

                  青海湖裸鲤救护中心柔性引进杜浩、张清靖两位专家,搭建起“空-陆-海-深”综合研究手段和平台,指导完成青海湖“鱼鸟共生”系统调查、资源评估裸鲤繁殖群体监测等研究工作,并申请专利2项,制定地方标准1项,培养技术骨干4名。

                  青海农牧科技职业学院培养拔尖人才1人,主持完成“放牧干扰对高寒草甸生态系统水源涵养功能发挥的影响及作用”项目;省农牧机械推广站培养领军人才1人,创建“许振林创新工作室”,先后开展了全膜双垄玉米生产工艺宜机化革新试验等17项机械化技术集成熟化、技术创新和关键机具研发,获得自走式高地隙全方位喷杆喷雾机等专利6项,待批专利9项;省渔业技术推广中心培养拔尖人才1人,主持完成了“三文鱼功能性饵料添加剂筛选与应用研究”项目;省畜牧总站培养拔尖人才3人,将环湖牦牛和河南县“雪多牦牛”“欧拉羊”列入《中国畜禽遗传资源保护名录》,制定环湖牦牛、雪多牦牛标准2项;省动物疫病预防控制中心培养出一支人畜共患病诊断与防治创新团队……

                  对此,省农业农村厅副厅长孙文龙认为,“高端创新人才千人计划”的实施,使全省农牧系统重视人才的意识逐年提升,“传帮带”作用发挥明显,有效解决了一批农牧行业发展中的瓶颈和难题。省农业农村厅将进一步加强重点领域、重点工作人才引进和培养,做好入选人才的服务管理,建立“能上能下”工作机制,激发人才干事创业活力,全力将青海打造成为有机农畜产品输出地。(田得乾 马凤娟)

                  视点短评

                  乡村要振兴人才必先行

                  创新是引领发展的第一动力,科技是战胜困难的有力武器。

                  在完成人类历史上最大规模的脱贫攻坚战后,党中央在“三农”领域再作重大战略部署,标志着我国以农业农村现代化为目标,向着“农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足”,开启了新征程。

                  “中国现代化离不开农业农村现代化,农业农村现代化关键在科技、在人才。”

                  省农业农村厅紧紧抓住实施“高端创新人才千人计划”工程这一重大政策,强化观念,积极打造各类人才干事创业平台,持续引进和培育农牧业科技领域的专家,筛选出农牧产业发展中急需破解的难题。

                  短短几年时间,在广大农牧区,通过专家带动,不仅培育出“阿什旦牦牛”,研发出17项机械化技术集成熟化、技术创新和关键机具,在众多领域制定了行业标准,还培养了一大批本土农牧业科技人才,加速了农牧业产业转型升级,为农牧业高质量发展奠定了基础。

                  人才不仅是第一资源,更是乡村振兴的关键要素。

                  在设施农业、休闲农业、农村电商等新产业新业态大量涌现的今天,没有与之相适应的高素质农民、技术人才、管理人才的支撑,乡村振兴就会是一句空话,强化乡村振兴的人才支撑比任何时候都显得更为紧迫。

                  “十四五”期间,农村谁来种地、谁来养殖、谁来发展现代农业的问题仍然十分突出。特别是本土人才和返乡创业能人的素质、知识、技能等诸多方面还存在一定的不足。

                  这就需要拓宽“支部+产业+人才”的路径,重点引导一定数量的人才在镇、村建功立业,为人才的培育提供组织保障。注重因地制宜,制定乡土人才培训计划,充分利用现代远程教育基地、职业技术学校等资源,采用邀请专家讲课、实地指导、适时传播新技术、新知识,提升乡土人才的科技素质和引领群众致富的能力。给予更大力度的政策支持,支持乡土人才把产业做大做强,充分激发他们发展自我、建设家乡的积极性和创造性。抓好典型示范,大力实施能人带动战略,通过培养推广专业示范户,引导带动更多的农牧民掌握新技术、展现新精神,真正让产业活起来、农民富起来、农村美起来。(田得乾)